国家关于高温、高压等岗位员工已拟定维护办法

  2007年12月28日15时，法制办政法劳作司司长李建承受我国政府网专访，就“贯彻实施《员工带薪年度假法令》，维护员工歇息度假权力”与网民在线沟通。

  主持人：《法令》里现有的5天、10天、15天规则是不是都是一刀切下来的。比方从事高温、高压、有毒等作业的员工的劳作维护，国家是否应当恰当添加这些员工所享用的带薪年度假天数呢？

  李建：在企业傍边，工种是比较多的，的确有些工种是从事高温、高压、有毒、有害岗位的作业员工。对这些特别岗位的员工，是不是在年度假方面多休一点，也是研讨过程中的问题。这样的一个问题在征求意见傍边就没有提出来，因为咱们觉得之前，咱们我们都以为这样的一个问题就处理了，怎样考虑的呢？便是关于高温、高压、有毒岗位作业的员工，国家从退休年龄、岗位津贴等方面现已规则了一系列有清晰的目的性的照料办法。

  比方1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规则，这里边就说，关于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休的条件一般是男60岁，女50岁，接连工龄满10年。关于“从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业”的员工，则规则别离能提早5年退休，男员工不用到60岁，55岁就可以退休，女员工不用到50岁，45岁就可以退休，当然接连作业要满10年。

  有关的法令和行政法规还规则了，国家应当给予从事这些作业的劳作者相应的岗位津贴，比方《职业病避免法》第50条规则，用人单位对从事触摸职业病损害的作业的劳作者，应当给予恰当的岗位津贴。《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》第28条也规则，用人单位理应当为从事运用高毒物品作业的劳作者供给岗位津贴。

  正是因为国家关于高温、高压、有毒、有害岗位的员工现已拟定了维护和福利办法，《法令》就没有再从年度假这个方面别的添加这些员工的度假天数。因而，企业关于这部分特别岗位的员工，在带薪年度假问题上与其他员工应该相同对待。可是，企业对这些员工应当严格执行国家规则的岗位津贴和提早退休的规则。经过那些方面来处理这些特别岗位员工的维护问题。